很多的新媒体小编，会因为新媒体运营专员的面试而头疼，这就在于新媒体运营岗位的的面试有存在很多的不确定性，其中包括：面试官是不是行业人、新媒体最新行业动态、具体企业的新媒体营销方式等等。因此我们今天来分享一些新媒体面试中面试官极有可能问到的问题。
工具/原料
新媒体面试
个人简历
问题1：请简单的做一个自我介绍
1、姓名+兴趣爱好，毕业院校等关于自我介绍我相信很多人都有不一样的版本，但是我们在面试新媒体岗位汇总最好需要提前设计好。尽可能的介绍的自然一点。
2、专业技能这一点也是至关重要的一部分，面试官然您自我介绍实则也是对你的专业经历进行了解。回到自己的专业技能时最好和自己的性格特点进行联系，比如：我的特点就是喜欢学习，对于新生事物有很高的敏锐度，喜欢探索一些新的未知的东西。这就结合了新媒体的特点-新，需要新媒体运营岗位人员不断的去学习新的知识。
3、自我评价自我介绍中最好是有一个自我评价的设计，即使你不设计，面试官也会问到，这样就可以避免面试官下次问到。关于自我评价一定要结合你面试这家公司的行业类型在进行设计。比如：你面试的服务行业的企业，那么你在自我介绍时，应该强调自己是一个乐于奉献和服务别人的人。
问题2：你对薪资的要求是什么？
1、求职前最好是对你面试的这家公司做一个大致的了解。了解一些新媒体岗位的薪资大致范围，这样避免了一些问题的出现，并且为您争取心中理想工资有所帮助。
2、如果面试公司的新媒体岗位工资是你理想中的工资，这时您可以直接说出您的理想中工资；
3、如果贵公司的招聘网站的工资设置和您理想中有差距，您需要在追问一句-请问贵公司的薪资构成是什么？这样一问，给面试官眼里是可以加分的哦。
4、如果你对薪资构成依然不是很满意，可以综合考量，如果喜欢这家公司但是工资低，你可以提出您心中工资，和面试官进行博弈；如果不太喜欢这家公司且工资不满意，您需要灵活处理哈
专业问题：你会如何策划一场线下活动呢？
1、明确线下活动的意义是什么一般我们打造一个线下活动的意义就在于：引流、品宣、吸粉等。
2、明确参加活动的都是谁-也就是线下活动的用户群体在进行一场线下或者线上活动，我们在明确了自己的目的时，也需要清晰的知道自己的意向用户群体是哪类人群。
3、用户为什么要参加你的活动-吸引用户参加活动的手段我们都知道吸引用户参加一场活动的驱动力就是利益驱使。我们应该针对意向用户的特征再结合他们需求，投其所好的进行利益驱使
4、线下活动的场地选择-也就是地点选择线下活动我们一般选择人流量比较集中的地方，最好是可以通过低成本的方式吸引线下流量到达活动现场，参加活动。这其中就涉及到很多的方式让用户知道活动到达现场，常用的方式有：线上宣传、地推、群演、明星嘉宾、权威人士讲座、网红等方式。
5、线下活动实施过程中可能遇到的问题解决方案我们知道一场线下活动中，一些突发状况我们是不能避免的，我们只能提前做好应急方案，使我们的活动正常进行。
6、线下活动成功后如何做线下活动成功后，我们需要想的问题是，如何通过线上手段留住这部分人群，让其成为我们私域流量，我们可以进行多次转化，也就是如何提升粉丝粘性。
其他问题
1、如果您想要了解更多的新媒体面试问题，可以进行留言，我会看到的第一时间进行解答。下图是一些其他的新媒体面试问题请参考。
