1、一、收到会按时回复工作中经常会遇到这种下属：你通知工作，或交办事项他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达或成功，交办的事情总让人牵肠挂肚，他们最容易被列入不靠谱的行列。 收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2、二、不占小便宜早先拿去的，回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环，统计学叫均值回归，股市叫盈亏同源，江湖术语叫迟早要还的。君子浙劐碚枯爱财 取之有道。 爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，看重眼前利益，从不吃眼前亏，高估自己的能力与贡献。一时间看来，确实获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他合作了。真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。他们喜欢慷慨地帮助别人与同事，先成就他人不问回报。他们深刻懂得，自己想要的东西，自己努力获得才算数。
3、三、守时守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。靠谱之人，首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间，工作总是早到上班，有时候还是个急性子。 一个总迟到的人，会把领导或他人对自己的信任一点点消磨耗尽。因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。
4、四、交办的工作说到做到给领导或他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情，总是被自己找各种借口拖延下去，这其实是一种对自己不负责任的行为，到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。诺不轻许，故我不负人。 不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
5、五、会发现问题并有责任感一个人能解决问题首先是要有发现问题的能力，不能发现问题的人肯定没有解决问题的能力。另外，责任心是能力的保障，只有有责任感的人才能发现问题并解决问题，这也是下属最要命的问题。
6、六、尊重规则并有底线尊重规则是一个人成事的基础，我们不能依靠走歪路、钻空子、一味投机、欺骗、不择手段等方式去发不义之财，更不可搞阴谋诡计去获得个人利益。靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。因此走直路、拐活弯的下属值得重用。企业每天为防止他钻空子而改制度的下属趁早让他离开。
7、七、有执行力 有较强的执行力，能够处理一定复杂的事务，则是靠谱下属的硬实力所在。靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。靠谱的人，不仅能完美地处理好领导或组织交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。领导或同事在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。