1、经济损失。因擅自离职造成单位损失的，需要补偿单位经济损失。
2、违约金。在职期间，与单位签订了培训相关协议，约定了服务期限，擅自离职，需要赔付违约金，赔付标准以约定的计算方法为准；与单位签订了竞业协议和保密协议的，若有违反相关协定的行为，也需要支付相关的违约金。
3、增加找工作的难度。下一份工作，背景调查时，HR按照实际情况沟通，会丧失相关工作机会，单位会觉得人员不服从管理或者组织纪律性较差。还有会被放入求职很名单的可能。
4、接受旷工的相关处罚。单位各项规章制度，制定比较规范，且已经进行签订确认，会被按照旷工处罚，具体要看单位关于旷工的处罚是什么。
5、刑事责任。若擅自离职之前，擅自删除了公司的机密资料和数据，单位进行诉讼，有被判刑的可能，将面临牢狱之灾。