1、很多时候，一个新入职的员工，默默无闻的，即使过了试用期，公司的同事却未必都认识她？但是有一种新员工，不一样，很快就让大家都认识她。区别在哪里呢？就是职场的存在感。比如一个设计师，新入职的表现非常突出，得到领导的夸赞，大家很快就会知道你的存在。如果你的工作一直是平淡无奇的，那你被发现的机会就很少了。我们需要的是在自己的职场竞争力上，努力提升，做到更好，做到极致。
2、怎么获得存在感呢？将自己的优势放大，补足自己的短板。比如翻译能力不足的，可以利用下班后的时间去补习。将自己的能力，多方面的提升起来。
3、培养一两个值得表现的特长，比如在年会活动上，领导要求各部门，报节目，自己就可以参与，让自己能在大家面前亮相。给人留下多才多艺的印象。给自己贴上“好的标签”，如果你做PPT比较厉害，可以在同事需要帮助的时候，主动挺身而出，大家会对你有个好印象。我同事就是一个PPT比较厉害的人 ，还有一个女同事，做菜特别棒。上个月去巽寮湾，她负责做饭，让大家见识了她的手艺，感觉堪比大厨。令大家都很佩服，真是羡慕娶她的那个人。
4、适量的参与公司组织的活动。如果大家都参加的，你没有特殊情况的话，最好是参加，公司活动就是大家熟悉的机会，可以看到工作之外的另一面。不要跟同事保持冷冰冰的距离。会让人觉得你太高傲。不好相处的坏印象。
5、保持好的工作情绪和态度，严格遵守公司的规章制度，不要说上司和公司的坏话。你的情绪领导都看在眼里的，要认真对待你的工作，高效完美的完成。你抱怨的东西太多了，迟早会被老板知道的。
