1、加强对思想政治工作和企业文化建设的统筹领导，维护意识形态安全，树立以员工为中心的工作导向，围绕中心工作凝心聚力，增进员工队伍的和谐与奋进。
2、外聘专家开展社会主义核心价值观宣教和形势教育，专题研究意识形态工作，在网信安全等工作中落实相关要求。
3、持续开展文化建设，组织“奋斗展风采、礼赞新时代”主题文化活动；建设宣传屏、党员学习群组、高平面展板等文化宣传阵地。
4、开展创新活动：设立专项激励鼓励创新，营造良好的创新提能、交流互动的氛围。
5、团结动员员工建功新时代。弘扬劳模精神，推进四小品牌建设，加强民主管理，增强员工队伍活力。
6、加强思想政治工作责任制。落实员工思想工作导师制度，开展“师徒”结对，同步解决思想问题和业务能力，有效提升新员工成长速度和文化认同感。
7、加强对团工作的指导和研究，将共青团工作纳入党建工作总体部署，定期了解、研究团支部工作推进情况，给予有针对性的帮扶和指导。
