1、劳动合同。假如你和用工单位签订了书面劳动合同，你想要去维权的话，一份双方签字摁印的书面劳动合同可以证明你们存在劳动关系，假如在劳动合同中约定了工资标准，也可以用来证明你的工资标准。
2、工资条。假如你的用工单位要发放书面的工资条，建议你一定要把这些工资条收好，单位加盖了公章的工资条，不但可以证明你与单位存在劳动关系，还可以证明你的工资标准及发薪时间。
3、社保记录。作为用人单位依法为劳动者购买社会保险是必须要履行的义务，假如你和用人单位发生了劳动争议，你要证明你们之间存在劳动关系，或者是证明你的工资标准，社保缴费记录也是一个很有利的证据。
4、入职登记表。在你进入用人单位之前，一般都要填写入职登记表，入职登记表上有你的信息，也有单位相关人员的签字，当你们没有签订劳动合同之前，这也是你的一份有效证据，能够证明你进入单位的事实。
5、离职证明。你从原单位离职后，原单位都会给你出具书面的加盖有单位公章的离职证明，假如原单位并没有为你结算完薪资，这份书面的离职证明材料就是你的劳动关系证明。
6、欠薪证明。无论何时，当你的原用人单溴腻男替位没有足额支付你工资之时，你在离开用人单位之时，最好是喊给你出具书面的欠薪证明，把所欠的金额写清楚，支付时间写清楚，一旦发生了欠薪纠纷，这就是很有利的书面证明。
7、保密或竞业限制协议。很多劳动者，在进入用人单位之后，都会和用人单位签订书面的竞业限制协议或者错聂庋堀保密协议，作为劳动者在与用人单位签订完这些协议后，一定要妥善保存，千万不要随意丢弃，一旦发生单位瘦霪池熘拖欠工资，双方发生劳动争议之时，这些就是很有利的书面证据，可证明双方存在劳动关系。
