糟糕的工作推荐人能够锂淅铄旰直接扼杀掉你的候选资格；而一个好的工作推荐人则能帮助你锁定该职位。这里有处理公司要求提供推荐人时的6个窍门。
1.亲属作为推荐人并不能作为好的参考。如果你在你母亲的干洗店做过会计工作，这是一份很真实的工作。你可以在你的简历中把它列出来。但是妈妈的推荐？她爱你。她对你的感情是不一样的。但是你愿意让一个把你拉扯大的人给你的未来老板写推荐信么？不会。如果你改了随夫姓后有时能够避免这个尴尬，但是不要用这个来冒险。
2.不用列出你的直属上司。如果有雇主要求你提供你的直属上司的姓名，当然你可以提供这个信息（或者冒着失去这个工作的风险）。否则，任何你职位之上的管理者都可以成为很棒的推荐者。比如谁呢？你的内部客户。你的外部客户。别的组的主管，你曾参与过他们组的重要项目。你的目标是找到一个肯定你的工作的人，而且这个人还能提供一个有力的推荐。同级别的同事不能成为一个好的推荐者，因为你们的业务关系完全相同。然而，一个同事的好的推荐要比来自老板的差劲的推荐信要好得多。
3.在列出推荐人之前先找他们谈谈。仅仅因为你过去的良好表现并不表示你的老板就愿意推荐你去别的公司。他也许是个糟糕的经理跟你说能为你做好的推荐，但是在电话里说一些糟糕的话也许才能让他觉得舒服。要确保你列出的推荐人愿意也能够为你做出推荐。
4.确保你有推荐人的正确信息。我之前的三位老板现在在不同的公司工作，而之前他们都是我的直属上司。如果我说：“简是A公司的劳动和就业法副总裁”然后提供了她的旧的电话号码，他们就无法联络上她。因为不仅简现在在C公司工作，而且A公司已经被B公司收购了，那这样我看上去是不是就很傻。在以前，追踪以前老板的信息可能会很困难。但是现在，你只需要花30秒的时间去LinkedIn上查一下就行了。如果那个人没有LinkdedIn主页，你也肯定能找到其他了解他或她现在情况的人（无论如何你也要维护那些人际关系）。
5.如果你知道你的老板会说一些不好的事情，你要提前说出来。不会糟糕到招聘人员回来跟说：“我们不会雇用你了，因为鲍勃说你是一个白痴。”不会的，公司只是不会雇用你而已。因此，如果他们坚持认为一定要跟你之前的直属上司谈谈，按照这个来说：“这是他的电话号码。然而，我们对很多事情的看法差异非常大。如果你还想听听其他人的意见，这是凯伦的名字和电话。她是会计部门的主任，我也为她做了很多工作。”不要把电话藏起来，也不要撒谎说你的领导是另外一个人。查出这个真相是轻而易举的事情。
6.很多公司不仅仅会核实工作日期。确实，很多公司都有要核实工作日期和职位的政策，但是通常老板都会打破这个规矩。人力资源部可能会坚持要求，但是你的老板可能不会。所以不要看了公司的政策就觉得自己安全了。此外，如果你的老板去了一家新的公司，她将更有可能畅所欲言了。（然而，那些会因为前任老板没有打破公司规矩而惩罚应聘者的招聘人员其实应该好好反思一下他们的本职工作。）
无论你做什么都不要觉得推荐人是不重要的。要记住千万不能过河拆桥。如果你离职时有什么不专业的地方，人家一定会记住那些的。