“床护比”是护理敏感质量指标之一.“床护比”反映医疗机构实际开放床位和护理人力的匹配关反映医疗机构实际开放床位和护理人力的匹配关系。了解当前实际开放床位所配备的护理人力配备状况，建系。了解当前实际开放床位所配备的护理人力配备状况，建立一种以实际开放床位为导向的护理人力配备管理模式，保立一种以实际开放床位为导向的护理人力配备管理模式，保障一定数量开放床位病区的基本护理人力配备。为医疗机构障一定数量开放床位病区的基本护理人力配备。为医疗机构及其病区护理人力配备提供参考、评价指标。评价医疗机构、及其病区护理人力配备提供参考、评价指标。评价医疗机构、病区或重症医学科基本护理人力配备情况，可进行同级别医病区或重症医学科基本护理人力配备情况，可进行同级别医疗机构横向比较。疗机构横向比较。
指标计算
1、（一）医疗机构床护比（NQI 01A ）。定义：单位时间内 ，医疗机构实际开放床位与 医疗机构执业护士人数的比。
2、（二）病区床护比（NQI 01B ）。定义：单位时间内 ，医疗机构实际开放床位与 医疗机构病区执业护士人数的比。
3、（三）重症医学科床护比（NQI 01C ）。定义：单位时间内 ，重症医学科实际开放床位与所配备的执业护士人数的比。计算公式：
4、（四）儿科病区病区床护比（床护比（NQINQI--0101DD）。）。定义：定义：单位时间内单位时间内，儿科，儿科病区病区实际开放床位与实际开放床位与儿科病区儿科病区所配备的执业护士人数的比。所配备的执业护士人数的比。
5、说明：（3）病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称（包）病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称（包含重症医学科）。含重症医学科）。
指标说明
1、（1）护士指取得护士执业资格、在本医疗机构注护士指取得护士执业资格、在本医疗机构注册并在护理岗位工作的护士。册并在护理岗位工作的护士。包含：临床护理岗位护士、护理管理岗位护士、其它护理岗位护士、护理岗位的返聘护士、护理岗位的休假（含病理岗位护士、护理岗位的返聘护士、护理岗位的休假（含病产产假）护士。假）护士。排除：医疗机构职能部门、后勤部门、医保等非护理岗位护士，未取得护士执业资格人员，未在本院注册的护士。位护士，未取得护士执业资格人员，未在本院注册的护士。
2、（2）实际开放床位墙绅褡孛数指医疗机构实际长期固定开放的）实际开放床位数指医疗机构实际长期固定开放的床位数。包含：编制床位数；除编制床位外，经医疗机构确认有固定物理空间和标准床单位配置、可以常规收治患者的床位固定物理空间和标准床单位配置、可以常规收治患者的床位数；开放时间≥统计周期数；开放时间≥统计周期1/21/2的床位数。的床位数。排除：急诊抢救床位、急诊观察床位、手术室床位、麻醉急诊抢救床位、急诊观察床位、手术室床位、麻醉恢复室床位、血液透析室床位、接产室的待产床和接产恢复室床位、血液透析室床位、接产室的待产床和接产床、床、母婴同室新生儿床、检查床、治疗床、临时加床。母婴同室新生儿床、检查床、治疗床、临时加床。
3、（3）病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称（包）病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称（包含重症医学科）。含重症医学科）。
4、（4）重症医学科指锿辞柃妾独立设置的收治危重患者的科室或）重症医学科指独立设置的收治危重患者的科室或病区，其人员管理和使用应当独立于其他科室或病区。病区，其人员管理和使用应当独立于其他科室或病区。包含：综合重症监护病房（综合ICUICU）、独立的专科重症）、独立的专科重症监护病房（如：呼吸科重症监护病房（监护病房（如：呼吸科重症监护病房（RICURICU）、新生儿重症监）、新生儿重症监护病房（护病房（NICUNICU）等）。排除：科室内部设立的重症监护病床、与其他科室或病区存在人员交叉管理使用的重症监护病区。区存在人员交叉管理使用的重症监护病区。
5、（5）儿科儿科病区病区指独立设置的收治儿童患者（小于等于指独立设置的收治儿童患者（小于等于1188岁）的病区岁）的病区。包含：儿童呼吸儿童呼吸、消化消化、神经神经、泌尿泌尿、血液血液、内分泌等内分泌等内外科疾病内外科疾病的的儿童病区儿童病区。排除：新生儿病区、新生儿病区、新生儿重症新生儿重症监护病区监护病区（NICUNICU）、儿童儿童重症重症监护病区监护病区（PICUPICU）、儿科门诊儿科门诊、急诊、急诊等等。