1、明确试用期的规定和期限试用期是仇荸驼惦双方考察和测试的时间，在此期间双方均有权利随时终止合同，有效监管试用期是对企业成功用人的基础，因此，公司应在试用期合同中明确规定开始和结束日期，并告知员工其在那段时间内应达到的任务和指标。
2、建立明确的工作目标和标准试用期是与新员工合作的重要时间，需要为员工设定明确的工作目标和标准，以确保他们在实际工作中明确目标并快速适应公司的文化和工作方式，同时，建立业绩评估标准，以便在试用期结束时对员工的表现进行评估。
3、为员工提供培训和支持公司可以为员工提供培训和技能提升机会，以帮助他们掌握工作技能及工作流程，并更好地适应公司文化，此外，公司需要为员工提供必要的支持和反馈，帮助员工寻找和克服潜在问题。
4、监控员工的表现和进展试用期不仅仅是新员工了解公司，同时也是公司了解新趋濞曛逖员工的时间，公司需要定期监控员工的工作表现和进展，并在必要时给出反馈和指导，如果员工在试用期内未能达到公司的要嫫绑臾潜求或标准，则公司应考虑在试用期结束时终止合同。
5、严格遵守法律规定在试用期间，公司必须严格遵守法律规定，包括雇佣合同、劳动法和税务法规，公司需要向员工提供透明和详细的信息，并保证员工在工作中不受不公正对待。