1、题前说一句 现在的企业管理，基本都已步入正轨，完全可以直接去咨询单位的薪酬管理人员，在企业，不声不响的老实人，很容易被忽视的哦~
2、事假 正常来说，当天的工资全扣，好一点的公司只扣当天绩效，再好一点的有额外的带薪假福利。
3、病假 根据具体的工龄不同，会有不同计算方法，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长期病假进入医疗期工资是不低于当地最低工资标准的80%。
4、婚丧嫁娶 这一点可以直接参见《劳动法》，一般来说，各单位都是岗位工资全发，没有绩效工资。
5、产假 这个没啥多说的，社保发工资，单位可能有些娌曛蔗姥福利，当然，不符合国家计划生育政策的，不享受产假。 对应产假的产检假、哺乳假，工资全额方法。
6、护理假 放开二胎后，男员工可以多享受一次这个福利了，一般都是工资全发，绩效奖金无。
7、年假 年休假一般都是按照工资标准全额发放工资，有专门的《带薪年休假管理规定》。
8、工伤假 依据各地的《工伤管理条例》，这个基本无需个人操作。
9、公假 基本都是些公派任务，工资不受影响。
