1、保持冷静，不能慌乱。公司的财务人员，可以说算是公司比较重要的工作人员，因为他们掌管着公司的财龊玖轮杓政大权，对公司的财务往来都比较清楚，所以一般公司管理人员在公司财务人员离职后会比较慌乱，同时也很着急，因为毕竟没有财务人员的公司就貌似没有桅杆的轮船一样，会没有方向。所以面对公司财务人员的离职，公司领导第一时间绝不能慌乱，必须冷静和坦然面对。
2、和离职人员进行沟通。在公司财务突然离职后，作为公司，还是要尽到应尽的义务，至少应第一时间派人和离职员工进行沟通，了解员工离职的原因，以及他们的工作交接情况，看看还能不能通过协商的途径，留住员工，或者让员工履行应尽的义务。
3、要求员工进行交接。假如公司和离职财务巅貅晌陔人员经过沟通后，员工还是不愿意留在公司，那么单位有权要求离职财务人员进行工作交接，把员工掌握的所有资料全部交给公司，做到无任何遗漏，免得对后面承接固嗟喹账工作的人员造成影响，以免给公司带来不必要的麻烦。
4、履行公司应尽的义务。单位员工离职了，员工在完成工作交接后，单位也应履行自己的义务，查明员工是因何因离职，比如员工是自行离职，单位必须要结清员工的工资，并给员工出具书面离职证明。
5、重招财务人员。单位要正常经营，就离不开财务人员，为了保证公司的正常运转，单位要尽快招聘新的财务人员，并让其能尽快入职和进入角色，熟悉公司业务，让公司的财务状况能正常运转和持续，从而不影响单位的日常经营。
6、追究离职人员的责任。单位财务人员的突然离职，有可能是因为什么特殊的原因，也有可能会给公司带来损失，单位可以通过某些途径维护单位的合法权益，比如通过诉讼的形式，起诉离职人员，追究其应承担的法律责任。
