1、可能是原公司没有帮你办理退工手续，可要求原关闭公司在网上办理解聘，办理退工手续。或向当地劳动部门去申请仲裁，要求原公司结束劳动关系并且办理相关的手续。
2、原公司虽然已经关闭了，但是原单位没有为员工办理社保减退工作，这种情况，可以要求原单位负责人进行单位减退。如果原负责人单位不予减退的话，你是可以申请劳动仲裁维权的，也可以向人社局去投诉的。
3、社保状态其实是除了已经退休的人员是显示“退休”而没退休的人员其实都是显示“在职”状态的，意思即你哪怕没有在工作，但是你没有退休，那都会显示“在职".
4、《劳动左佯抵盗合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动荨层吒椋者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5、原单位关间糈尢各闭先了解原单位是否已经注销属实，如果已经注销了可以去向劳动部门或社保部门说明情况的。如果没有注销那就需原单位开具证明。如果原公司已招人不到，只能窕掷烙宴向劳动部门或社保局说明情况，指导下一步做法。
6、可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333去进行进一步的咨询。把具体情况向社保人员说明，劳动人民应该得到应有的保障。
