1、我们知道随着病毒的蔓延，现在很多的企业出现了资金困难，工厂推迟复工。对于职工来说最关心的就是自己的工资问题了，那么在疫情期间如果不发工资会怎么样呢?下面小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
2、受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。
3、弄清楚相关规定：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其宇犯辔早隔离治疗期间或医学观察期间以及因扣觳擞畿政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
4、弄清楚相关规定：2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮血顶逋镝休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
5、弄清楚相关规定：3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
6、弄清楚相关规定：4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
7、通过以上介绍，我们可以了解到在疫情期间按照国家规定企业是要照常发工资的，如果出现不发工资的现象可以进行投诉解决，希望大家明白。
