1、统计空缺岗位。集团各部门、各分（子）公司（以下简称用人单位）人员定编岗位出现空缺后，按招聘程序经审批同意后，填写《岗位需求情况表》报集团人力资源部。
2、发布招聘信息。集团人力资源部在收到《岗位需求情况表》2个工作日内，利用集团内部网站、QQ群、微信群等宣传媒介，公布用人单位岗位需求信息及岗位资格要求。
3、内部公开报名。员工根据集团人力资源部公布的招聘信息，采取个人自愿报名方式，对曳骣苷镐照公布的岗位工作职责及任职资格条件等要求，填写《城建集团内部招聘报名表》。每人限报一个岗位。
4、资格审查。岗位需求在集团内部网站等媒介公布5个工作日后，人力资源部根据本办法及用人单位岗位任职资格要求，汇总并审核收到的报名材料，确认参加面试人员名单。
5、实施面试评价考核。集团人力资源部牵头组织，集团人事分管领导、人力资源部、纪检监察室及用人单位分管领导、负责人组成考核组，对符合条件的应聘人员进行面试评价考核。
6、确定拟聘人选。根据招聘甄选结果，按照面试评价得分由高到低的顺序及空缺岗位需求人数，按照招聘人数与录用人数1:1比例，确定拟聘用人选。
7、办理聘用手续。