1、环境影响在一个公司上班，环境绝对是可以造就一个人，也可以改变一个人，甚至让一个人整个神经都在紧绷着，就怕事事都出错，在这样的场合中，很难留住新人，或是老员工，一个好的公司，怎能缺少老员工的存在和付出呢，所以一个公司留不住老员工，那么这个公司十有八九将要走向毁灭。
2、工作量多由于新员工和老员工频繁跳槽，让一个人肩上的任务又多了起来，工作越来越吃力，而迟迟招不来人，这样的工作会压的员工喘不过来气，甚至纷纷都有想跳槽的打算，或是先在家休息一段时间，再出去工作，太累，容易让员工过早的走向衰老。
3、规矩多一个公司的规矩太多，总是让员工不敢展露自己的本性，总是胆胆颤颤的过完每一天，但是这样逼着让员工辞职跳槽可以吗?并不是这个员工有没有能力，但是他任劳任怨的为你工作了这么长时间，而你情愿招个新员工来顶替他的职位，难道这个新来的员工就不是从上一个公司跳槽而来的吗?
4、做杂事除了工作之外，还为你增加一些杂事，别人不想做的事，就会一推再推，推到你这，就会让你觉得这个公司给自己的感受，就像是一个打杂的，并不是来上班的，甚至有很多事，动不动你的名字就会响彻整个公司，这样好吗?影响一个员工正常工作，换来他加班加点的赶工，这样做真的好吗?
5、制度没人情味每个公司都有制度，但是没有人情味的公司，迟早会走向衰弱，因此对于制度来说，制度是死的，人却是活的，不能灵活运用，那么这样的制度，就不要存在的好，否则你不仅留不住新员工，也留不住老员工。
