1、首先，小不忍，茸垂扌馔则乱大谋。曾遇一同事，有一阵子常在人面前抱怨，公司管理制度不科学，各部门配合不合作等等，整天苦水，大有离辞职不远的的趋势。有一次，他在吐苦水时，有同事问他：“你看过大长今没有？”他说看过，大长今就是那个从侍女一步步干到医官的那个韩剧。同事说：“是啊，自己要有过硬的本事，才能看到别人看不到的境界。大长今也吃了不少苦才有大成就的。你现在在公司学到什么没有？”后来，那个老吐苦水的同事不吐槽了，半年后看到公司公告，他竟然晋升了部门的主管。还有一件事就是，在一次行业会议上，主席台上的嘉宾，有董事长、总经理，及区域行业的翘楚，在访谈中发现他们有一个共同的现象，就是他们从步入社会开始，就一直在从事这个行业，没有变过，他们都是通过在行业的一点一滴的积累，10多年后才有今天的成就和位置。印象最深的是一位董事长，他是毕业后就进入现在的公司，从仓管员做起，后来营业员、店长、渠道经理等一个岗位一个岗位做到总字级别，后遇到公司改成股份制，他到了今天的位置。曾有人说过：“有很多聪明人，在职场的磨砺中离开了，最终企业的核心砥柱就是那些认为自己不聪明，一直留在公司继续打磨的人，他们是最后的胜者。”
2、其次，曾有朋友他部门缺一个经理人选，当时我们建议他，某某不是现成人选吗？朋友说了一句，我们就闭嘴了。他说这个人曾经于某年某月某日提过离职，他不敢确定，这个人现在是否能做得久。所以，这个我们提过的人选就落选了。我们推荐他，是因为他的工作能力、综合能力皆匹配。有一名员工，他发现同行有家公司的同岗位的工资比他现在拿的多了400元，于是，开始心理不平衡，开始发现现在的工作各种不是，不愉快，于是很快的辞职了。等他过去那个岗位发现，还是原公司的工作更好，为什么？他发现那边多400元，是因为没包吃，同时是各种杂活（他的话）他都得干，没有原公司的岗位工作有条理。
3、也不是说离职完全不好。有以下几种情况，还是越跳槽越好的。比如，马云从学院英语老师的岗位上离职自己首疏扌熘创业，李嘉诚从桶的销售员岗位离职自己创业等，他们离职有个共同点---知道自己要什么？同时，在原岗位上皆干出水平，能力发挥遇到瓶颈。再比如，有人进入一家公司发现，新人很难融入，老人不带新人，自己的愿望即使付出很大努力确实无效，在应试时对这家公司了解甚少，公司也无有相关介绍等，造成错投，可以考虑换环境。同时，自己也该静思自己的职业规划。再比如，你进了一家非法企业。是否离职，什么时侯离职，不是一件随便的事，需要慎之，再慎之。除非你确实有了高家庄，已经决定了，一提便中，或者提离职看事看情对你有好处，否则工作遇再难，也不要提离职说事，没有好处。