近日在统计2012年上半年的数据时，我发现我们一个连锁站点的数据增长明显。网站IP、PV、个人注册同比增长率都位居各连锁站点之首，网络销售业绩也有了质的突破。深入研究我还发现，近半年以来，在每周发布的各连锁站点数据报表中，该连锁站点的职位数据量一直在排名前三的位置。经过与该连锁站点的推广负责人沟通，他向我分享了网站推广经验。其实方法很简单，就是高度重视网站的职位和简历建设。
（一）职位建设
1、方法：要求所有销售人员通过与企业客户沟通，收费开通或者免费试用，发布企业职位，增加网站上的有效职位数量。
2、参与对象：所有的销售人员都要参与。
3、考核：销售人员每周80-100个职位。
4、质量控制：严控职位质量，保证职位的有效性和时效性。
（二）简历建设
1、人工引导：每半个月导一次注册但未完善简历的联系方式，由业务员对对应求职者进行一对一引导注册完善，提供各种推广渠道吸引过来的简历的开通率，增加有效简历数量。
2、现场引导：在招聘会现场开设简历注册区，吸引现场用户主动注册简历。同时，收集现场用户主动委托的简历，帮助他们在网站上开通简历。