1、首先，在工作中如果遇到无理辞退，在确定对方没有任何理由下，我们可以拿着合同说话，一般签订合同之后，对方无理辞退，需要向我们赔偿3-5倍赔偿，这个一点试协议而定。
2、第二，很多人在面对无理辞退时，往往不会去争取，认为辞退就辞退，大不了换一家，其实，很多人抱么这样的橇秆苡螳想法，往往才是自己吃亏，面对无理辞退，我们可以要求公司核算工作时间，如果我们有加班的情况，都可以索要加班费。
3、第三，当然，很多公司往往正式工就那么几个，而非正式员工却很多，对于不签订工作合同的员工该如何呢？我们可以向劳动行政部门投诉，并根据银行转账来维护我们的权利。
4、第四，在劳动争议调解仲裁法，无理由辞退一个员工是公司的不妥之处，不管从何种角度来说，在职工作者遇到无理辞退，公司都需要赔偿一部分经济。
5、第五，当然，如果公司本身就处于经营不良的情况，在发生这类情况时，如果员工根据合同说事，往往不会得到赔偿，毕竟，公司都要垮了，自然不会在额外支出，当然，合同另有备注规定者另算。
6、第六，其实在遇到无理辞退时，我们一定要及时找劳动行政部门，让其进行处理，如果自己开始闹，很有可能到了最后，还要我们承担一部分责任。
