1、一、人才甄选常用技术1、简历筛选（讲解+练习）2、结构化面试3、人才测评（笔试）4、无领导小组讨论5、团队游戏6、角色扮演7、人才评价中心
2、二、结构化面试技巧1、面试前准备（简历、评分表、环境、人岗匹配的关键要素等）2、结构化面试的流程
3、三、面试过程中的实用技巧1、提问&追问（提问类型、适用范围，使用技巧，BEI重点）2、倾听（STAR原则）3、观察技巧4、记录（如何做笔记）5、评估
4、四、如何提升招聘效果1、意识到面试官误差2、测评工具误差3、候选人误差
1、一、人才甄选常用技术1、简历筛选（讲解+练习）2、结构化面试3、人才测评（笔试）4、无领导小组讨论5、团队游戏6、角色扮演7、人才评价中心
2、二、结构化面试技巧1、面试前准备（简历、评分表、环境、人岗匹配的关键要素等）2、结构化面试的流程
3、三、面试过程中的实用技巧1、提问&追问（提问类型、适用范围，使用技巧，BEI重点）2、倾听（STAR原则）3、观察技巧4、记录（如何做笔记）5、评估
4、四、如何提升招聘效果1、意识到面试官误差2、测评工具误差3、候选人误差