1、发布广告 在从外部招聘前要根据了解的对招聘岗位要求的认识，对招聘者的要求、特点，选择怎么样的广告方式，以及内容的设计。
2、校园招聘 也成为上门招聘，一般是招一些基层，技术性不强的，工作经验3年以下的人员时可以选择的方法。注意：在校园招聘时，要了解当地大学生就业的政策和手续，以免因为手续等问题而耽误事情.
3、中介 分为人才交流中心、招聘会、猎头。人才交流中心的好处是针对性强、成本低，但是效率，准确度低。招聘会比人才交流中心好些，但是成功率也不高。至于猎头，一般招聘高层管理者及尖端人才时找猎头公司，准确率非常高，成本也很高。但是算上我们外部招聘的成本费用及人力、时间，也是划算的。
4、网络 随着互联网的发展，网络已经遍及各个角落。通过网络的招聘，对于招聘单位来说人才的选择余地更大，网络招聘也不存在地域的限制。对于人力来说网上的电子简历也更方便他们存贮。
