1、抢功。按理说，一个部门或者一个单位的荣誉，都和领导的英明指挥有关。但如果你的领导爱抢功，什么功劳都要自己独得，而且从不与下属分享。那么这样的领导不能跟！你在他的手下，永远抬不起头，永无天日，还是赶紧闪人吧！
2、视同草芥。古人云：君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。一个不尊重下属的领导，哪怕能力再强，也是不值得尊敬的。因为在职场中，虽然有分工有协作有从属，但说到底，还是独立的个体。尊重是最起码的原则，不然会很闹心。
3、瞎指挥。领导就是来指挥下属的。但，如果一个领导，无论大事小事都吆五喝六的，而且经常劳师动众，杀鸡用牛刀。只能造成不必要的资源浪费，而且会民怨载道。一个好领导，就应该有点魄力，指挥英明。
4、太过阴险。领导有自己的手腕和谋略，也是很正常的生存手段。但，如果他的手段太过阴险狡诈，那么你作为他的下属，真的好好掂量掂量了。因为和一个没有下限的人共事，哪怕你一开始占到好处了，但谁能保你不被他伤害。正所谓，伴君如伴虎啊！
5、不尊重劳动成果。下属努力工作，保质保量地完成任务，就应该受到奖励，哪怕仅仅是一句口头奖励。这样他会更加努力，下次做得更好。但，如果一个领导从来不会表达谢意，不尊重下属的劳动成果，认为这样天经地义。时间长了，跟着他干肯定没劲，丧失积极性也是早晚的事。
6、无视你的存在。一个单位或者一个企业，之所以能正常运转，绝非一两个人的功劳。领导有领导的重要性，下属有下属的重要性，只有大家都努力，才能做得更好更红火。有些领导习惯了高高在上的姿态，对于下属从来都是无视的。更有甚者，工作好几年了，连对方姓名都记不住，真的好可悲啊。
7、甩锅。工作出现错误或纰漏，该谁的责任就是谁的，但作为领导还是应该有点魄力，把这个“锅”背起来。而不是把责任推得一干二净，让员工全权负责。跟着一个只会甩锅的领导，你会非常不踏实，哪还敢谈什么幸福之言。
