1、首先呢，虽然说蚤疣毖扒依托产业，但是产业的核心还是在“人才”。通过对以往的新型人才的挖掘和任用的具体实例，信任人才并敢于量体裁衣，委以重任，并保障人才的薪资待遇等优虼燎镆姘厚条件，打出去“伯乐”的名号，这样会对同类型人才（主要是该人才领域）表现出更多的吸引力，用人才管理产业，然后产业发展宣传人才，人才吸引人才，形成人才后备循环链。
2、地方政府要和当地的学术机构以及地方产业进行协商合作，建立新兴的校地合作人才引进机制，也就是说人才引进来之后可以享受到地方辖区政府、地方企业、地方高校的三方面福利政策待遇，既可以利用地方高校的科研资源，也有政府和企业的资金政策优势，对于人才的发展有很好地推动作用，有利于高端人才的引进发展。
3、针对目前的地方产业发展平台要进行进一步的优化，加大对新兴的战略性产业园区的项目建设，为新型高端人才创新创业发展提供足够大的产业发展平台和政策导向。依托新型的科技园区建设，实现对新型人才的高度聚集和引进发展。
4、要抓住地方重大建设项目的发展机会（特别是新兴的战略性创新产业），利用充足的资金优势和技术要素，并轨实施高端人才引进和项目建设实施的新兴产业发展机制，产业发展带动人才有效聚集，保证人才的发展向高精尖化层次跃进。
5、要加大对地方产业发展的投入，积极的引进外资或者是国内知名的产业发展公司，利用产业集群发展带动区域人才的状态集中，利用大公司的开发位置吸引外来人才，从而带动本地的人才行业发展。
6、地方的产业发展要和地方的高精尖科研技术进行挂钩，利用科研领域的科研优势和项目发展的前瞻性考虑，建立新型的“科研实验室+产业孵化园+生产企业”的新型产业培育发展态势，增强对人才群体的吸引力。
