1、第一、岗位概述参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，做好公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。
2、第二、岗位职责1） 完成年度薪酬福利费用预算及管控； 2） 完成行业薪酬福利状况调查，做好同港钼秣薪酬结构设计，审批与实施工作3） 完成员工薪资的核算，报批，发放与个税申报、薪资条发放工作 桃轾庾殇4） 完成各项福利的设计与发放管理工作5） 完成员工关于保险、休假、工资等方面的问题解答6） 完成各类薪酬福利报表、文件和标单的整理与归档管理
3、第三、工作关系内部关系：95%在与公司各部门经理及各级同事联系，以保证薪资福利的及时发放。外部关系：5%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，人力资源公司，数据调研公司等
4、第四、工作特征工作时间：行政班工作环境：普通办公环境工作资源：电脑、电话、通用办公文具等
5、第五、任职资格1、知识与经验A．教育程度学历： 全日制大学本科学位： 学士专业： 人力资源管理 劳动保障 B．知识要求： 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握薪酬福利模块知识，公文写作知识、劳动法知识C．工作经验： 2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先D．证 书： 英语4级、计算机2级、人力资源管理师三级（持证优先录用）2、技 能要求1) 员工面谈技能、公文写作技能2) OFFICE办公软件操作技能 3) 有较强的沟通技能、组织管理技能