1、试用期被证明不符合录用条件 如果入职后发现应聘者提供的信息或者材料弄虚作假，与真实情况不符的，单位可以直接解除劳动合同。
2、严重违纪 如果企业以对员工进行规章制度培训，且该规章制度合法有效，一旦有员工严重违纪的证据，企业便可依据辞退员工。
3、造成重大损害 如果出现员工工作失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的，企业也依据规章制度的相应规定，辞退员工。企业最好在规章制度中明确规定损失达到什么额度便可辞退员工。
4、双重劳动关系 企业一旦发现员工签订合同期间与其他单位建有劳动合同关系，对本单位工作造成影响的或者企业提出后，拒不改正的可以直接辞退。
5、合同无效 企业有证据证明对方以“欺诈、胁迫或者乘人之危”等手段签订劳动合同的，可以辞退。
6、被依法追究刑事责任 如果劳动者依法被追究刑事责任，企业可以直接解除劳动合同，并应及时将书面通知送达员工手中。
