1、首先，公司法务要有一个新的认识，即公司法务内部需要交流，公司与公司之间的法务也需要交流，而这种交流实质上是一种换位型的学习，只有不断地换位型学习和交流，才能取长补短，才能共同进步，而不能局限于自我成长型。
2、其次，公司法务之间的交流和学习包括内部交流与学习和外部交流与学习。内部交流与学习主要是指一个公司内部的法务之间的交流与学习，从而促进彼此之间的了解与认同，并在此基础上进行优化组合，与到法务疑难事项可以集中智慧予以处理，以此达到最佳效果。
3、再次，公司法务外部交流与学习是指一个公司的法务和另外一个公司的法务之间的交流与学习，也包括诸多公司的法务之间交流与学习。很多公司法务都有一个狭隘性误解，即害怕别人知道自己的工作模式，岂知自己在供别人学习与借鉴的同时，也在学习和借鉴别人的优点和长处。
4、同时，在公司法务的外部交流跤耧锿葡与学习的过程中需要在保守商业秘密的基础上抛开自私和狭隘，积极促进学习和交流，只有开放性的、真诚相待，怪寄拮惋才能促进公司法务整体上的共同进步。从长远的和大的方面来看，公司法务是一个整体，只有整体进步了，整体地位提高了，整体被予以重视，才能使得法务个体被委以重任。
5、另外，公司法务内部的交流与学习的形式可以是多样化的，比如开展重大疑难案件的研讨会以集中智慧优势处理公司法务事务的过程就是一种互相学习和交流的过程，新兴法律问题研讨会、专题讲座、PPT传阅等等形式都可以成为公司法务内部交流和学习的途径和方式方法。
6、另另外，公司法务的外部学习和交流可以是参加某些学术机构的培训以及法务自发组织的学习和交流团体举办的培训与拓展、模拟法庭、专题研讨会、学术报告会等等形式的学习和交流模式，在扩充人脉和提升知识等方面都会有诸多的收获。
7、最后，公司法务内部的交流和学习需要筇瑰尬哇公司法务自身及其部门领导的重视与关注，而公司法务的外部交流与学习则需要公司的支持与鼓励，因为外部交流与学习可能涉及到一定的费用问题，如果公司不支持和鼓励，公司法务很难有积极性自掏腰包去学习和交流。一来公司法务事务繁忙，精力有限，二来法务本身工资就不高，自掏腰包去学习积极性自会受到抑制，而公司的支持与鼓励一方面能够解决费用问题，另一方面法务学习后能力提升了，也最终会拿工作成果回报所在公司。
