1、首先，作为上级，自身要做好，要以身作则，如果上级自己都懒怠应对工作，又怎么能指望能够带出勤快认真的下属呢，所以上级要先修炼自己，作一个好的榜样，这样在下属面前才有威信。
2、在工作中做到公平、公正，特别是在工作分配上，结合工作的难易和任务量，合理分配给不同的下属，很多时候，下属懒怠不是因为不会做，而是因为觉得自身受到不公平的待遇。
3、如果在工作中发现有下属出现懒怠的情况，上级要找个时间与下属谈谈心，了解下对方最近的工作情况，是不是遇到了什么困难，只要找对根源，才能较好地解决问题。
4、对于懒怠的下属，在工作分配之时，一般要限定一个上交工作情况的时间，建议时间可以要求得比截止期限早一点，这样如果下属没有交出符合要求的成品，还有时间可以修改完善。
5、身在职场，一个人如果看不到上升和成长空间，时间长了总是会灰心，体现在工作方面就会懒怠，作僭轿魍儿为上级，要为自己的下属争取福利和晋升机会，哪怕不一定成功，但能让人感觉到被重视。
6、哪怕是再懒怠的人，总会有他的优点，作为上级，要发掘下属的优点，并充分发挥他/她的优点，一冶嚏型正如一个适合出外景的人你让却让他去处理他最不擅长的文稿编辑，时间久了，再大的工作热情也会被磨掉了。
