1、笔试：类似公务员的测试题首先是 5 分钟的性格测试，分成圆圈和方形两大块。第一部分是单选题，主要涉及到一些广本的基本信息，如广本是广州汽车公司和日本哪个公司合资的，企业文化，增城工厂，广本有几种车型等等。其他部分就是一些 IQ 题类似于公务员测试的题型。第二部分是中英文阅读理解，都是比较简单的。
2、第一次面试：群体面试标准的群体面试。 12 个人分成两个小组，六七个面试官(不过只有几个人说话，其他的人一直在听)先给几分钟围着一个桌子进行讨论并将结果写在白纸上， hr 们会不停的观察，然后每个小组将白纸挂上，每个小组选出一个人做 presentation ，之后进行辩论(跟正规的辩论模式一样，不过感觉大家不要太激进了)，最后是个别提问，问自己给自己打分及与平时表现有何差别，自己的最大的缺陷，如果一个组只能出现两个你会选谁之类的问题。并由小组组长按贡献排序。小组讨论的是酒店管理问题，从十个影响酒店利润因素中挑了五个来排序。建议：广本的文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。
3、第二次面试：基本的面试谈话两个面试官一男一女(根据后来观察应该一个是 hr ，一个是技术部的经理)，六个人一起面。第一， 1 ～ 2 分钟的自我介绍;第二，对汽车行业有什么了解?你认为 honda 有什么优势?第三，谈谈你的专业和应聘的职位;第四，谈一下你未来的职业规划;第五，根据个人情况，针对各人提问题，校园经历，学习之类的。给大家的建议是，首先，最好要了解一下 honda 的企业文化等基本情况，其次，要把你应聘的职位和专业联系起来，要有说服力。第三，想想你自己的要求，第四道题她是想了解一下你应聘公司的要求多高，广本是否适合你，你是否会真的留下来。另外有一个问题是，面试的六个人中有两个是一个班级的，她还让他们彼此互相说说对方的缺点，突然之间问这个问题还是挺难答的，如果又一起去面试的，最好要提前准备一下。