1、企业（HR）登录 Moka 系统，即可直观获取企业内所有员工的人脉总量，该企业人脉总量是实时的，会依据企业员工的动态变化而变化。当然，前提条件是，企业员工需是脉癔布泻两脉的注册用户并及时更新工作经历。企业只需根据自己的招聘需求，在“企业人脉”中选择相应的筛选条件，例如“当前公司百度”、“工作经验3年”、“产品经理”等，即可中查看符合条件的候选人列表及其部分公开信息。经过筛选，有合适的候选人时，可获取企业内与候选人相识的员工信息，同时，可邀请员工通过 “内推”的方式联系候选人，让内推由“被动”转“主动”。以上整个流程和数据将与Moka 系统直接打通，企业可随时掌控进度，方便操作。
2、模块聚合更多人力资源相关服务平台，协助企业用户统一管理各平台数据，使人才信息更集中，人才库更立体；简化招聘人员工作流程，无需各平台重复登录，在 Moka 系统中即可看到候选人各维度信息，多重数据参考，科学分析，智能决策，提高招聘人员、特别是校园招聘人员工作效率。
3、目前仍有一部分HR还在用Excel做HC需求表，制作表格费心费力，往往要花费好几个小时。如果HC层级多了，一个表格根本难以驾驭，一旦有需求变动，通常还要改了再改，无形中拖了HR高效工作的后腿。Moka招聘管理系统上线「HC管理」模块，可在HC需求模板中填写具体信息，有10个相关维度详细描述，在展示层面，完美替代了Excel表格。
4、登录Moka系统后，只需选择「社会招聘」或「校园招聘」不同模式，即可随时切换不同状态，操作方便。
