1、切忌把一个优点包装成缺点：你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
2、千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点：这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，下面来举个例子说明【领导能力/合作能力】A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
3、说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点：既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期参与了xxx学生组织的活动。”