1、关于解聘者工作的评价在解聘函中，一定要包含企业或者领导对于解聘者工作的评价，一定要依据客观的事实，让员工明白自己被解聘的理由。
2、说明解聘的原因在解聘函中，还应该让员工知道自己被解聘的原因，是因为自己的个人原因还是企业的原因，注意措辞，避免出现不必要的误会。
3、关于解聘工作交接问题在解聘之前，对于工作交接的内容，还是需要做好明确的规定和要求，这样可以让解聘者按照公函的要求，做好相关的工作交接。
4、注意对解聘者的尊重在解聘函中，还应该做好对解聘者的尊重，不管是出于什么样的原因解聘对方，但是在内容上还是要尽量委婉，避免造成人员有过多的情绪。
5、对解聘者的祝福在解聘函内容的最后，还应该对解聘者予以祝福，这样会让解聘者心灵上有一定的安慰，也不至于因为一些波动，影响到解聘程序的进行。
6、在解聘函内容撰写中，一定要充分站在企业和员工的角度，注重个人情分，但是也要讲究事实蚤疣毖扒依据，毕竟解聘已经成为事实，也不需要给员工留下过多的念想，但是也是注意表达方式。
