1、初入职场的实习生存在问题：技能、经验、人脉的不足。解决方法：1,要适应公司的文化，工作方式。体会、了解公鸶恐抻台司的文化与氛围。2,学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……3,学习同事的办事技巧、风格和解决问题的能力，提升自己的实力。
2、新人---存在问题：在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。解决方法：要做到潜心学傍闭渌幔习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
3、熟手--存在问题：工作了三五年，会开始抱怨工作，情绪低落。解决方法：1,审视目前的工作是哪里不足。2,培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己；如果工作开始倦怠，可以调整一下工作的方式和内容，或与你信任的长辈沟通交流一下。
4、中坚--存在问题：工作了8-10年，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，。想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。解决方法：从“为自己工作”转变成“为家人工作”，希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。。
5、元老：存在问题：如何转变职业态度，重新定位。解决方法：对于已经工作了十几年的老员工，应调整心态，不再计较职务高低，对自己职业、生命历程的积极反思，减少对工作的抱怨。将所悟、所感、所学分享给新老同事。
