1、首先，作为员工要有风险意识，在工作过程存在可能被扣工资的风险，因此员工在与用人单位建立劳动关系时需要签订书面劳动合同或劳务合同，对于固嗟喹账工资等关乎员工切身利益的内容进行明确约定，避免因为没有证据而不能够通过维权讨要自己的工资的情况发生。
2、其次，如果出现老板克扣员工工资的行为，要及时做好最坏的打算，即通过收集相关的证据材料，为之后的诉讼或仲裁途径维权打下坚实的基础，谨防因为自己的疏忽大意而错失维护自身合法权益的良好时机。
3、再次，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决，如果能够协商成功，那么对于员工而言会节省时间成眺螗熨膣本，重新获得新的工作机会，不会长久的耗时耗力，如果协商不成，那就采取其他方式维权。
4、同时，协商维权索要工资不能时，员工首先要去劳动主管部门进行投诉，如果通过投诉，老板被劳动主管部门约谈或处罚，那么工资也会很快的发放，因为老板也害怕再被加大处罚。
5、另外，如果经过投诉依旧没有拿到工资时，员工可以通过劳动争议仲裁的形式维护自己的合法权益，注意因在劳动关系存续期间工资被克扣而申请劳动争议仲裁的没有时间的限制，如果因为其他原因申请劳动争议仲裁的则有一年的时间限制。
6、另另外，如果通过劳动争议仲裁依旧没有拿到工资或者拿到工资没有符合实际应当拿到的工资额度或者因为其他原因导致对于仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼来追回自己的工资。
7、最后，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，侵害劳动者合法权益的行为时有发生，因此劳动要通过自身的不断学习，敢于维护自己的合法权益的同时，也要善于维护自己的合法权益，不要害怕，不要担心，也不要委曲求全。
