很多朋友都参加过面试，但是却只有很少一部分是去面试别人。其实，不仅面试者要提前做准备，面试官也得提前做一番准备才行。今天，我就给大家讲讲当你去面试别人的时候，应该注意些什么问题。
面试官
1、了解应聘者的基本情况 俗话说得好，知己知彼百战不殆，只有我们充分了解了应聘者的基本情况我们才能在面试的过程中始终走在前面，提出的问题会更有针对性，更容易问到症结处，也更容易了解到应聘者的心态，为自己的单位招聘到更加合适的工作人员。 此外，了解了情况，我们就可以在整个环节中更有底气，更加挥洒自如！
2、了解单位招聘信息 在我们参加应聘者面试以前，一定要事先了解单位的招聘计划，比如今年招多少人、这次招多少人，需要招哪种类型的人才，可以提供的待遇是什么样的等等。这样，在面试应聘者的时候，我们就能针对应聘者的具体情况跟他们谈一些比较切合实际的条件，可以有效的提高面试效率，为单位招到合适的人才！
3、构思好要提的问题 在面试应聘者以前，我们已经了解了应聘者的信息以及单位的招聘信息，所以在面试以前，我们应该好好构思一下如何询问应聘者，以及必须要问的一些问题，比如对自己有什么职业规划、想在这里工作多久、对单位工作的理解等等问题。通过这些问题，我们就能够了解到应聘者的真实想法和大概规划，以便我们打分筛选。
4、不要紧张，沉稳应对 作为面试官，我们应该做到的是沉稳大气，收放自如。在面试应聘者的时候，我们一定要学会调整自己的情绪，不要怯场，更不要害怕，毕竟是你面试别人，而不是被面试。 所以，调整好自己的心态，不要紧张，沉着应对即可。
5、态度温和，张弛有度 在我们面试应聘者的时候，既不能一副高高在上的态度，也不能一副人尽可欺的样子。面试过程中，态度要适当温和一些，但是不能软弱，不能轻易被应聘者唬住；但是也不能太凶，让应聘者感觉到单位的可怕，影响应聘者的正常发挥。要做到张弛有度，该严肃的时候要严肃，该缓和的地方要缓和，这样才能达到最佳的效果。
6、认真解答，绝不含糊 当我们在面试应聘者的时候，虽然我们占据主导，但也不是所有的问题都由我们来问。在某些时候，应聘者对单位的情况不是很了解，也会询问一些问题希望从我们这里获得答案。这个时候，我们就应该根据自己了解的情况，把最真实的现状告诉应聘者，给他们做决定提供必要参考，切忌不懂装懂，含糊其辞，影响他们的选择。
7、突发奇想，测试应变能力 询问比较常规的问题，可以帮助我们了解到应聘者的专业知识和素质水平但却无法测试出他们随机应变、处理问题的能力。所以，在面试应聘者的时候，我们可以突发奇想，提出一些有利于招聘的要求，测试他们临场应变和处理问题的能力。个人觉得这个是非常有必要的！
8、客观公正，严把底线 既然单位把面试的工作交给你，就证明单位对你是绝对信任的，那么我们就不能辜负单位及领导对我们的信任。在面试过程中，我们要懂得抵御诱惑，以客观公正的态度面对每一个应聘者，给他们一个公平竞争的舞台。
9、面试应聘者的时候，要把心态放平，客观公正的对待应聘者！