1、工资分摊的第一个依据是工作量和工时。具体来说，公司可以根据每个员工的工作量和工时来计算出每个员工的实际成本，然后再按比例分摊到各个产品或服务上。这可以更准确地反映不同产品或服务对人工成本的占比。
2、工资分摊的第二个依据是员工类型和级别。不同类型和级别的员工对公司的人工成本有不同的影响，因此需要根据员工的类型和级别来确定他们的工资分摊比例。例如，高级经理和技术人员的人工成本通常比一般工人更高，因此在分摊时需要考虑到这一因素。
3、工资分摊的第三个依据是间接人工成本。间接人工成本包括所有不直接与生产相关的人工成本，如管理人员的工资、维修和保养设备的费用等。在工资分摊时，公司需要将间接人工成本按比例分配到各个产品或服务上，以反映它们对生产成本的影响。
4、工资分摊的最后一个依据是制造成本和销售成本。制造成本是指直接用于生产产品或提议矣把噌供服务的成本，包括直接人工成本和直接材料成本。销售成本是指用于销售和营销的成眺螗熨膣本，包括广告费用、销售人员的工资和提成等。在工资分摊时，公司需要根据制造成本和销售成本的比例来确定各个产品或服务的工资分摊比例。