1、企业可以从以下五方面做好在职员工商业秘密的管理工作：划定可接触人员名单，防止无关人员接触秘密信息；与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》；要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》；定期组织员工进行商业秘密法律知识培训，并制作培训记录，要求参加人员签名。
2、如果需要进一步详细了解这个问题，建议查肩痄镣扰阅1993年颁布的《中华人民共和国反不正当竞争法》。也可参阅中国法制出枣释现轫版社出版的《商业秘密法律实务精解与百案评析》（北京市安理律师事务所唐青林主编）。该书针对这个问题有专门阐述和介绍。该书的作者唐青林律师系商业秘密领域专业律师，办理了大量涉及侵犯商业秘密的案件、有丰富的实践经验；曾代理在最高人民法院审理的商业秘密案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的《民事审判指导与参考》。