1、你完成了一项任务，取得了一些成绩，黟迮陶樨又加上了班级，领导对你说:“辛苦了。” 如果对基层领导回答“没关系“，因为，在基层，还是胡乱干比较好，也不觉得痛苦。 对于中间领导来说，“是的，勰皎略损感谢领导的关心”。 对于中层领导，要加一点声明的意思，表示心中有数，无论怎么努力也不发牢骚。 如果你关心上层领导，那就是“谢谢关心我”。
2、什么都别说。 这一点小事，大领袖自己就能看穿。 感谢领导的关心，同时回应领导打招呼的意图，才是让员工知道你的辛苦，让领导看到的。
3、遇见领导人。 例如，在走廊，电梯里，会议室里，领珑廛躬儆导对你说“辛苦了”； 在这种情况下，大部分都是表面上的慰问。 领导人也是普通人。 我急急忙忙见到你的时候，橇秆苡螳想不起来该说些什么。 他们索性吃尽了天下，吃尽了苦头。 虽然是客套话，但也说出了领导对工作人员的关心和关怀。 可以回答“还好，没领导辛苦。”
4、你的任务不理想，最近的工作业绩不好。 例如，领导再读你的文案，也不会给你任何肯定。 他只说“辛苦了”。 这是领导批评你，用关心的语调督促你的。
5、别傻乎乎的回复“不辛苦”，就会暴露出你不理解，也不明白领导的意图。 更何况，不能回答“领导人更难”。
6、在领导的心里，你不长眼神，害油嘴滑舌。 答案也不能太直接，“工作没做好，对不起”这句话与领导人的“关心”氛围不相符。
7、应该是这样的“继续努力”。 不要解释或引用。 说明你理解领导的意图，表现出态度，并回应领导的话的文脉。
