1、情况一：还在原单位工作 带着劳动合同(就业协议只是代表你的就业意向，不能代表劳动合同),报到证，在报到证有效期内在所在的人力资源局报到(档案所在地)。 学校老师讲的大多数都是就业协议，推介就业协议，事实上就业协议与学校的就业率挂钩。老师说就业协议等同合同，事实是等同不代表等于。人力资源局认同的是劳动合同，他们解释就业协议只是代表你的就业意向，不能替代劳动合同。 老师讲签就业协议，档案会派遣的你公司所属的人力资源局，签合同档案会派遣的原籍。你何以先签就业协议，在签劳动合同，在报到时带着劳动合同和报到证就可以了。
2、情况二：与就业协议签订的单位不一致 工作单位发生变化的，带着原单位的解除就业协议证明,报到证,新单位劳动合同报到； 新单位属于其他市,区的 带着原单位的解除就业协议证明,报到证来中心办理改派，然后凭转入地人事部门开具的调档函办理档案调出。
3、情况三：不在原公司工作又没找到新工作的 本地户口的带着原单位的解除就业协议证明,报到证,户口簿报到,档案以个人名义存放。 非本地户口原单位的解除就业协议证明,报到证来中心办理改派，然后凭原籍人事部门开具的调档函办理档案调出。 如果因为各种原因没去报到的，档案会一直被存放着，以后你的一些福利，证明是没有的，不在乎的同学是没关系了。