1、情况一:还在原单位工作 带着劳动合同(就业协议只是代表你的就业意向,不能代表劳动合同),报到证,在报到证有效期内在所在的人力资源局报到(档案所在地)。 学校老师讲的大多数都是就业协议,推介就业协议,事实上就业协议与学校的就业率挂钩。老师说就业协议等同合同,事实是等同不代表等于。人力资源局认同的是劳动合同,他们解释就业协议只是代表你的就业意向,不能替代劳动合同。 老师讲签就业协议,档案会派遣的你公司所属的人力资源局,签合同档案会派遣的原籍。你何以先签就业协议,在签劳动合同,在报到时带着劳动合同和报到证就可以了。
2、情况二:与就业协议签订的单位不一致 工作单位发生变化的,带着原单位的解除就业协议证明,报到证,新单位劳动合同报到; 新单位属于其他市,区的 带着原单位的解除就业协议证明,报到证来中心办理改派,然后凭转入地人事部门开具的调档函办理档案调出。
3、情况三:不在原公司工作又没找到新工作的 本地户口的带着原单位的解除就业协议证明,报到证,户口簿报到,档案以个人名义存放。 非本地户口原单位的解除就业协议证明,报到证来中心办理改派,然后凭原籍人事部门开具的调档函办理档案调出。 如果因为各种原因没去报到的,档案会一直被存放着,以后你的一些福利,证明是没有的,不在乎的同学是没关系了。