1、小编十年的管理工作生涯，见过很多中小企业，老板的格局很低，眼光短浅，总把工作中心放在如何扣员工工资方面，而不思索如何将业务做大，这句ishi流传的俗语，老板都抓小不抓大的原因，扣工资方面，表现在如下方面：
2、1，员工急辞，就是有急事，立刻就要走。很多老板的回答是不给工资，或扣一半什么的，小编就想问，谁给他们的权利！就是真的涉及扣工资，也是犯了错误，最高也不能超过员工基本工资的20%。
3、2，员皤材装肢工没有做到年底，提前一个月辞职。老板的回答，还是扣工资，小编气愤的想拍他，你说什么不扣工资。根据劳动法规定，员工只要提前一个月以书面形式提出离职，注意，是通知企业我要塾即孢忧离职了，而不是征求企业的意见！很多都说提出辞职没有批，小编想说，去看看劳动法吧，这个，不需要企业批，只要能证明递交了就行。
4、3，辞职可以，扣培训费。很多做老板帮凶的管理，都会这么说，员工一提出离职，就说扣培训费。小编又生气了，企业给你培训什么了？根据劳动法规定，在劳动合共提前规定情况下，培训费，是可以扣的，但是培训费是指的企业外聘人员来公司进行个人专项技能培训，或人员外出在第三方培训，而且必须有正规发票，没有发票，一概不算；另外员工在企业内部的上岗培训，那是企业的责任，企业，是没有权利克扣员工工资的。
5、4，员工怀孕离职员工怀孕离职，即使是急辞，根据劳动法规定，企业也没有权利可口工资。如果亲们遇到以上克扣工资问题，什么也不要给企业讲，直接去劳动局申诉！！，既然申诉，因为这类的企业，都没有按照劳动法执行，我们还要索要我们加班的补贴差额，以及国家法定节日的倍数，欠我们多少要多少！
6、另外，企业是不怕劳动局申诉，但是，他们怕去劳动仲裁法庭，直接法院告他，而后，企业在申请诚信等级和信用贷款都受影响。最后，小编要说，如果亲们在上面几种类型的企业，还是考虑下长远吧，毕竟老板心态不对，没有什么前途
