1、表达能力。包括口头表达和书面表达。招聘者需要与诸如巅貅晌陔人才市场、人才中介公司、广告媒体、校园、社区等各种各样的员工接触，会面对各种场合，他们需要通过谈话、报告、信件等形式来清楚地表达自己，表明企业对应聘者的要求，因此，表达能力十分必要。
2、观察能力。 招聘者被要求在很短的时间内认识和了解应聘者的性格、才能等方面，需要培养和具有很强的观察能力，才能做到这一点。
3、协调和沟通能力。无论是实行内部招聘和外部招聘，都需要同组织外部和组织内部发生关系，因此，招聘者也就要具备良好的协调和沟通的能力。
4、自我认知能力。心理学研究认为，人们总是习惯以自我为标准去评价他人，但对于招聘者而言，就要超越一般的自我，对自我有一个健全、完整的认识，才能公正、公平地评判应聘者。
5、不断完善自我的能力。招聘者为熹栳缂靖能适应现代企业的变化和发展，要不断地完善自我，学习各方面的知识来充实自己。心理学、社会学、法学、管理学、组织行为学等学科内容，都应该为招聘者所懂得，具备广博的知参萝治璃识和不断更新知识的能力，并有效地运用到招聘实践中。