1、编制教师教师的编制，就是事业单位的编制，意思就是公立学校的在编老师，属于事业单溴腻男替位的工作人员。工资由国家财政统一拨款，其住房公积金养老保险，医疗保险等都纳入统一管理，属于名副其实的“铁饭碗”。一般是当地的教育主管部门每年会对直属学校缺额的老师岗位进行统计，发布相应的招聘条件进行发布相关的招聘公告，之后该地区的老师进行报名通过笔试和面试的考核，再经过体检的流程，获得相应的编制岗位。
2、特岗教师特岗教师是为了农村义务教育阶段学校教师特设的岗位计划，简称为“特岗计划”。工作地点一般在一些经济比较落后的乡镇县，服务期是3年，服务期满会给予当地正式的教师编制。在进行特岗教师招考时，以师范生为主，非师范类考生为辅。学历限制是相对宽松的，报名中学以上的岗位，学历一般需要在本科及以上；小学的岗位，专科及以上就可以。
3、合同制教师不入编工资是参照编制教师标准发放的，但不涉及职称的评定；五险一金缴纳形式也是不同的，在编教师缴纳的是事业单位保险，而此类教师是按企业险缴纳，所以在退休后养老金的领取额度与编制教师的差距比较大。不过，这类教师基本不存在被解聘的风险，也是比较稳定的。
4、代课教师学校为了弥补教师队伍人数的不足，或者因教师有请病假、产假、外出培瑾龊胂然训、退休、调走等，从社会上招来的临时代课的老师。代课老师的存在，在很大程度上弥补了编制内老师不在岗的空缺，从而避免因佟聚吒甸老师不在位而导致课程没有人教的现象。一般是学校自己组织招聘，工资由学校承担。工资待遇较低，仅有少数学校会给临时代课教师购买养老保险、医疗保险、公积金等。寒暑假没有工资，岗位不稳定。
5、备案制教师备案制类似于合同制教师，它主要是针对于有编制的单位，也就是一种用人制度的改革。例如，因工作需求，需要扩招相关人员，单位会和当事人签署合同，在相关部门留存档案，但不属于在编人员，但是待遇福利这块是一样的。采用备案制招聘的人员和在编人员唯一区别在于，在编人员属于铁饭碗，而备案制可能根据人员用度需求看是否续签。