1、问题1：为什么从之前的公司离职？这个问题绝对要慎重、并且好好回答。离职原因不能把锅甩给原单位，如，领导有问题，薪水低，加班多，管理有问题等等。要从自身原因去回答，和自己的职业目标、发展去回答，如希望寻求更大的发展，获得更多的锻炼，或者可以是其他的无关乎个人工作能力的原因，选择的离职。
2、问题2：说说自己有哪些优点和缺点。注意，这里说的不是生活中的优点和缺点，必须是工作上的优缺点。而缺点则是要侧重说明的内容。在了解了应聘岗位的要求和职责的前提下，报出的缺点最好是跟岗位要求无关的，并且是自己在努力克服的。如，应聘的是平面设计，那缺点可以说自己平时做事条理性不是很强，不过有在进步，通过工作计划、工作记录等形式，尽量让自己变得有条理一些。这个缺点完全可以被接受。
3、问题3：来这之前有面试过其他公司吗？这是一个看起来最不像陷阱的问题，很多应聘者都不知道HR问这个问题的目的是什么。这个问题考察的是你的求职意向、职业目标定位。如果你回答面试过很多公司应聘过很多不同的岗位，那么基本上不符合HR的理想人选。HR希望你面试的岗位，最好都是相关的、一致的，而不是到处撒网。
4、问题4：你所期待的薪水待遇是多少？这是一个值得深思的问题，基本上除了基层岗位，很多岗位可以提供的薪水待遇可以说在一个范围之内的，遇上特别优秀的人才，还会申请提升薪酬留人。这样就会遇到一个难题：提高了怕没希望，提低了自己吃亏。首先一定要了解招聘岗位里的信息，一般会给出一个待遇范围，也有的直接写“面议”。那么就要了解该岗位在行业中市场上是个什么薪酬水平，报出一个合理的，也是自己满意的报酬即可。
5、问题5：你最喜欢或最讨厌和哪些同事一起工作？这是HR对你社交能力的考察，这个问题不能正面回答。一个公司就是一个小型社会，可以说各种各样的人都有，到哪总有一些人是你喜欢的，一些人是你不喜欢的，所有，只需回答：在工作上，我喜欢和各种性格的人相处共事，性格多样也会使团队的工作进行的更顺利，一切以工作为重。
6、问题6：你还有什么问题想要问的吗？这个问题看起来似乎很轻松，实际上是想要看你对公司或者应聘的工作岗位还有什么想要了解的。这时候提出的问题就应该是以工作本身为主，而不是以为我为中心提出的问题。可以是：公司每年都提供员工培训吗？公司对员工的升迁发展有明确的规划、途径吗？这些问题都可以显示出你对工作的热情。
