1、按股东投入占比分红,规定不参与经营的股东没有额外的工资 既能调动参与经营的合伙人的工作积极性,又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。
2、按股东投入占比分红,不参与经营的股东没有额外提成 种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极,在自己本职的岗位做的更出色。
3、将经营劳动转化为股份,对于不参与经营的股东减少其股份占比 本着公司长期发展考虑,这种方法更加科学,对那些不参与经营的股东也枷讹般身相当有利,一旦企业发生重大的亏损,在承担企业亏损的责任时,也可按股份占比实行,减少那些不参与经营的股东的损失。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。 分红是在一个财务年度结束时有盈余的情况下按照投资比例分配。