1、根据《劳动合同法》的规定，从事劳务派遣相关业务的单位须申请劳务派遣许可证，而为维护劳务工的自身利益和确保劳务派遣公司的合法经营，深圳劳务派遣许可证申请必须符合以下条件：
2、股东人数和股东的出资情况要求符合劳动合同法规定的人数和出资的规定限额。2、申请单位必须有由股东共同制定出合法合规的公司章程。3、深圳劳务派遣许可证申请必须有由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》或者营业执照。4、为确保申请公司的正常经营和方便与相关部门进行监管，申请公司必须有符合劳务派遣相关业务的固定经营场所。5、由于经营劳务派遣相关业务的范围和公司的资金息息相关，为确保申请公司的经营范围和资金周转正常等情况，深圳劳务派遣许可证申请的注册资金不得低于200万人民币。6、遵照《劳动合同法》的法律规定和《公司法》等法律规定的法律法条。
3、了解情况的申请人对目前窗口审批情况相信比较清楚，深圳劳务派遣许可证申请并不容易，一方面是由于国家对劳务派遣行业的严格管理，另一方面也是为了营造良好的行业竞争环境。
4、达到申请条件的单位，窗口审批的情况会更为乐观，而发放深圳劳务派遣许可证之前需要经过以下环节，领取劳务派遣经营许可申请书，准备《法定代表人身份证书》、企业名称预核通知书、验资报告等文件，到深圳市人力资源社会保障部进行审核。
5、对于劳务派遣公司而言，严格把控劳务派遣员工在用工单位的使用时长和比例，办理深圳劳务派遣许可证，将派遣时长至6个月，用工比例多至1/10作为准则，是维护劳务工基本权益的措施，只有遵循劳务派遣行业相关规范，劳务派遣才能更有效补充社会劳动力需求。