1、劳务派遣是促进我国就业率和促进劳动力市场发展的必然物，而深圳市作为市场化程度较高的地区，劳务派遣用工已成为一种普通的补充用工的形式。随着劳务派遣形式的广泛使用，深圳劳务派遣许可证办理成为经营者们热衷的许可证之一。
2、劳务派遣公司克扣劳务工的自身利益以及用工企业不依法安排劳务工休息时间的情况常有发生，因此为保护劳务工的自身利益，提高劳务派遣公司的专业性和规模性，我市对于深圳劳务派遣许可证办理条件有如下安排。
3、从事劳动力输出的单位是需要进行仿瓤僭蚋资质申请的，单位在满足不低于200万元实缴注册资本的基础上，对场地的要求也是必要的，另外，拟定的劳务派遣管理鲽判砦吟制度中，要尽量多的提及关乎劳务派遣员工切身利益的因素，如派遣期、薪资报酬、福利保障、劳动合同等内容，从法律方面对劳务派遣人员进行权益的维护，符合深圳劳务派遣许可证办理条件的，可递交材料至深圳人力资源社会保障部受理。
4、我国的劳务派遣模式不很完善，有关岗位的界定也十分模糊，以临时性、替代性和辅助性为特征，对于劳务派遣人员没有确切的安全保障。作为一种弹性比较大的用人形式，因为用人成本较低，是央企惯用的一种形式，但是因为属性的问题，劳务派遣工人和正式员工缩小待遇差距，实现同工同酬还有一定难度，所以在深圳劳务派遣许可证办理条件上仍须不断改善。
5、在劳务派遣运作当中，管理人员对活动的开展有着指导意义，所以深圳劳务派遣许可证办理条件中对人员的资质以及相关从业经验也有要求。
6、任职劳务派遣管理层职位的，对我国的劳务派遣相关法规要有认知，我国颁布的劳务派遣暂行规定中要求岗位在调度劳务派遣员工过程中，在一个岗位或者一个项目上的就业时间不得超过6个月，劳务派遣人员使用比例不得超过总劳动力的1/10，这里不做延展，对劳务派遣有关法制的认知是为了更好的配合相关部门的工作，深圳劳务派遣许可证办理是开展业务的首要步骤。