一、因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月怪寄拮惋才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。
二、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里，很少有单位能当月发放当月工资的（月末最后一天的考勤统计完才能计算工资），一般都是当月计提，次月发放，但为了不影响结账又能及时准确计算当月费用，所以预先计提工资。
三、计提时：
借：管理费用--工资(管理人员的工资)
借：销售费用--工资（销售人员的工资）
借：生产成本--工资(生产人员的工资)
借：制造费用--工资(车间管理人员的工资)
贷：应付工资
下月发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资支付