1、工作是第一位的任何一个单位，无论哪一个岗位，要想得到别人或是领导的认可，那肯定是要用工作来说话。有些时候，在评功评奖方面，看到别人如何如何，就以为是别人和领导走得近，拉了关系才得到的，自己心里不平衡，这个时候要好好想一想，自己的工作做得有没有别人好。
2、要尊重领导尊重是一个基本的素质问题，作为一个单位的员工，与领导之间是一个被领导的关系，有些工作安排得对与不对，或是对领导在一些方面有什么不好的看法，这应该来说都是比较正常的，是可以理解的，但是最为基本的一点，就是要尊重别人，更何况还是你的领导呢，无论如何是应该要尊重的。
3、多提出一些建议性的意见在一个单位工作，发表自己的观点是很重要的，如果是在开会的时候，该自己发言表达观点的时候，一定要积极和主动地将自己想要表达的观点说出来，不管是得不得到领导或是同事的认可，要从正面的和积极的方面，从正能量的角度出去，为单位的工作提出合理的意见建议。
4、要守相关的规定每一个单位，为了方便对于员工的管理，肯定都会是制定了这样或是那样的规定，这是用来约束人的，是为了更好地推动工作。作为下属来说，应该要主动地去守这些规定，哪怕是有一些规定制行起来有一定的难度，也要应该去制行它。想想，哪一个领导会喜欢不守规定的下属呢？
5、不私下议论领导一个单位的领导在做出工作安排的时候，应该说是从全局的角度来思考的，不单单是从某一局部来安排一些工作。所以，有些工作在安排执行的时候或许会伤到一部分人的利益，会让一部器皆阄诟分人不满。这个时候，最好是不要在私底下议论领导如何如何，如果你对领导有意见，最好是换种方式来表达。
6、不要和领导攀比作为一个下属，一定要找准自己的定位，很多方面是不能和领导去比的。领导可以 做的事情，你不一定就可以去做，因为领导做了可以没得事情，但是你做了，那就不行了。举一个简单的例子，领导在上班的时候可以经常迟到，但是你上班就肯定不能和领导比了，因为领导迟到可能是有其它工作方面的原因呢？
