1、列一个表格，把你能够想到的重要条目都列出来进行比较，越多越好。但是，它们必须是你真正关心的方面，而不是包罗万象。比如，你要考虑自己的兴趣爱好，自己有兴趣的工作干起来才能乐在其中，所以这一条一定要列上；工资收入也是不能忽视的；另外，还要考虑将来有没有大的发展余地。
2、确定一个打分标准，比如10分制，最符合你心意的打10分，最不合心意的打0分。然后，按照这个标准给4个选项的每一个条目打分。梓脶阗擗最后，把各个选项的所有得分加起来，分值最高的那个很可能就是你应该选择的。如果结果与你心目中暗暗期望的不一致，就仔细检查一下打出的分数是否有不合理的，若有则进行调整。如果调整后还是如此，就说明你自己的期望值可能有偏差，或者你列出的条目有缺陷或遗漏，需要认真进行分析和加以改正。
3、打分法的优点是评判打分的余地大一些，各个选项的差异体现得充分一些；缺点是每个条目的打分误差也会大一些。如果你对打分的方法有疑虑，觉得不太准确的话，也可以采用排序法，即每个条目按照从优到劣排序，分别在表格中写上1、2、3或4，最后把各项的数字加起来，数字最小的那个选项就是综合排序最靠前的。或者把总和除以条目数，也就是取平均值，这样更清楚。
4、在列表时，如果自己拿不准，可以听听别人的意见，比如父母、恋人、好友等对你比较了解，最关心你和你最在意的人。不要轻易听取不相干人的意见。虽说“旁观者清”，但他们未必知道你想要什么，不太可能给出有针对性的意见。如果不同的意见太多，反而会让你受到干扰。
5、排出4稍僚敉视个选项的先后次序后，要像考试交卷前一样再三检查。如果确认这是你在目前的条件下能够得出的最客观的结论，基本上就可以放心了。要记住，无论你今天做了怎样的选择，以后在工作中总会有不顺伺拈渌渴心的时候。到那时，你可能会感到后悔，觉得当初选择了其他的机会可能更好。不应该这样想，因为你现在的决定，是由你此时的知识、经历、观念、眼界、关注点，以及当下的热点、周围人发表的意见等等许多因素共同促成的，已经是你在目前能够做出的最佳选择了。