1、 一、学历和专业 很多工作都有学历门槛，虽然不是学历越高越好，但这是HR一定要了解的。因为在抉择时，若应聘者条件都差不多，往往学历是最后的考量依据。当然如果你毕业于某知名大学，也会给你加分。 专业也是同样道理，虽然现在很多人都没有从事大学本专业的工作，但是HR还是比较喜欢找专业对口的人，毕竟本专业的人是有一定理论基础的，培养起来就比较容易。
2、 二、在校学生会、班级中的任职情况（应届毕业生） 大学毕业生的简历都差不多，往往都没有什么工作经验，如果你在校学生会、某社团、班级中担任过什么职位，一定要写上去并描述自己的工作范畴。 一般担任过社团、学生会干部的人思想上会比较积极主动，而且有一定的工作、社交能力，HR会对这样的应聘者高看一眼。
3、三、工作（实习）经验 HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位相关的工作或者实习经历。 比如你现在应聘的是文案工作，而之前你在某某报社实习过，就可以多写一些相关的经历。 例如：XX——XX（时间段），在某某报社实习编辑助理一职，主要负责整理文案素材、新闻初稿、文稿矫正、排版等工作。 还可以展示自己在实习期间的成果，比如自己的文稿有几篇被报社采纳发表等等。 这些经历和岗位的匹配度极高，HR一定会重点关注的。 如果你实习的是某某知名企业，或者参加过一些重点项目的工作，也一定要展示出来。 告诫同学们一定要根据应聘职位来制作简历，你可以根据不同的意向职位特点做出几个版本的简历，突出重点，不要一份简历打天下。
4、四、自我简介/评价 每稍僚敉视个公司都喜欢多元化的人才，HR最后还会留意下你的自我评价或简介，看看你有没有其他技能傍身。 所以有些人喜欢在简历上写：“本人热爱运动，积极向上，有很强的沟通能力......”是没用的，最好是写一些具体的介绍。 比如你的英语等级、计算机等级、演讲能力、设计功底，或者其他获得过的证书奖项等，只要是自己的特长都可以写上，因为有些公司就是偏好于有特殊才能的人。 最后还要啰嗦几句，简历做完一定多检查几遍，千万不要有错别字。而且简历不宜太长，1-2页纸就足够了，把重点突出出来，长篇大论的东西谁都看不下去。 你有遇到什么面试的困惑吗？说出来大家一起解决吧~
