1、 一、我的职场我的痛：总认为，每个人的性格，都有存在的美，包括沉默，并不是能言善道才是大家所共同追求的目标，甚至觉得财务人员更应该言词谨慎，处事应保持着一份稳重与谦和。
2、二、性格内向真的是职场发展的阻碍吗？以上这二个案例的主人公有个共通之处，就是认为晋升的必须是能力很强而且硬件很好如学历证书等的人才行。但现实往往不是这样的，所以才会出现开头的那个感慨我发现我错劲忧商偌了，职场的游戏规则不是这样，那是不是说我们就真的错了呀，我们为了迎合职场游戏规则就真的要全部改头换面，去韩国整次容再重新杀入职场吗？或是也发愤图强，从明天开始我要改变我自己，我要变成一个能说会道的人，所以要多去说，努力去迎合别人，来获得别人的称赞。所以我得多去参加一些相关的培训课程，比如说沟通的或是看相关的书来改变自己。但是这样做的时候我们也要问下自己，这样做值得吗？难道就真的要这样才可以吗，就没有其他的办法了吗，老天对自己太不公平了，为什么让自己有这样一个性格。。。。。
3、三、不要陷入到问题思维中 但很不好意思，有时我们故意这样做反而得不到我们想要的结果反而有可能越来越远。因为那些本来就是自己不擅长的，为什么要用自己的劣势去和别人的优势去PK呢，结果可想而知。我们应该把自己最擅长的部分去和别人PK，这样才可能有胜出的机会。 同时当我们在遇到此类问题时不要一开始就陷入到问题思维中去，总想着去解决问题，看到上面的问题就连锁反应式的说，沟通很重要，所以需要去提升自己的沟通能力。 但我想说的是在没有把问题真正搞清楚之前先不要去谈解决方案，就像这个朋友的困惑表现上是因为性格原因不擅言辞不懂得和领导搞好关系导致最终的落选，但事实就真的是这样吗？
4、四、不一样的解读： 我们先来分析下上面这段对话，或许从中可以看出一些不一样的东西，以下是我解读到的一些信息： 1.性格内向：不善善辞、与人沟通等，这个在这位朋友看来是缺点，阻碍自己晋升的最大障碍。 2.能力很强、做事勤快、基本上不用领导操心，属于我办事领导你放心的情况，是一个最佳雇员。 3.硬性条件不错：正规大专院校毕业，不是野鸡大学的，有中级证书，能证明工作之余积极提升自己的能力，实操与理论都很不错。
5、五、为什么升职的不是我： 分析完了那再来谈下为什么会选不上呢？在我看来主要有几个原因： 一、沟通能力：不可否鹚剖蛲蛋认沟通能力是一个很重要的能力，包括上行沟通，平行沟通，下行沟通，对内对外都需要很强的沟通协调能力。这个朋友由于 二、努力只是一个过程不是结果：很多时候我们会把努力当成了结果，认为工作上我很努力用心但是职场不是光是看这些的，更多的是看努力后真正为 三、清楚你的客户需求：在职场中你最大的客户是上级或老板，只有清楚了他们的需求你才能更好的实现晋升。你的能力再强，知道的懂得的再多，如 四、人脉基础：由于性格原因不擅长与人沟通交往，所以朋友自然会比较少，而B则相反可以轻松的和他人打成一片，人脉基础比较好。 五、能力需求：做管理和做下属需要的能力完全不同,管理更多的需要沟通协调能力，可能在一些具体事情的处理上不熟但这不构成很大影响，这个可
6、六、同时对于性格内向也不要去想着我要去改变，性格本身是很难改变的，正所谓江山易改本性难移，但也不代表我们要顽固不化，认为我就是这样，而是要在接受自己性格的基础上再多去尝试，以一种积极的心态去迎接外在的变化，比如多去参加一些集体活动，多和朋友交流，多发挥自身的优势部分去展示自己的价值。人的价值不一定非要通过说的方式来建立，还有很多种其他的方法比如说写或做都可以。