1、方法一：当众表扬。对于那些表现好的人就应该给予鼓励和表扬，当然也要及时，不要拖了好久才想到要表扬他人，这样会让表现好的人没有积极性的。所以当别人做的好的时候，作为领导人员，这时候最好是当众就表扬他们，或者在每周都开的会上好好表扬那些表现好的人，这样会让他们很自豪的。
2、方法二：准备日常用品作为奖励。除了口头上的奖励以外，也要准备一些物质的奖励，比如学生最常用的笔和纸的奖励，也可以奖励一些比较励志的书籍供给他们的阅读，养成人人爱表现的氛围，让整个学生会里的人都能好好地表现。也让那些比较懒的人学习一下，让每个人都有动力。
3、方法三：奖牌荣誉的奖励。除了有一些小的物质的奖励，如果有条件给出一张光荣证书或者奖励证书（奖牌）或者是纪念品的话，那么是最好的了。这个学生会里的人员会更有动力去积极配合做活动，做事情的。这也能让每个人都主动一点，这样也能让学院越做越好来。
4、方法四：加学分奖励。对于那些表现好的学生如果能给与一定的学分奖励的话，那么是再好不过的了。作为学生除了把功课学好，更需要将自己的各方面的能力都发挥出来，对于大学生更应该是这样的。所以奖励学分，给表现好的学生加一些学分是很好的奖励方式，会让每一个做事情都很积极的。
5、方法五：奖励一些小零食。当然学生表现得好作为核心的领导人员也要体会到他们的辛苦，要感谢一下他们，同时也可以准备一些小零食给他们，作为奖励给他们，他们会非常期待的。因为没有一个人会抵抗美食的诱惑，对于用食物作为奖励，很多人都很愿意接受，也会原意去表现的。
6、方法六：奖励金钱。这个方法应该是所有奖励方法里最让每一个人都想要的奖励了，可以适量设置一下奖励机制，设定一定的奖励金额，对于每一个人做的事情和表现经过大家的评审，然后在最后评定，这样就能奖励给那些表现好的人员了。所以设置一下奖励的机制，奖励金钱的数额，这样会让很多人变得更加积极的。
